На пресс-конференции, которая была проведена в г.Ялта 12 августа, мэр Ялты Алексей Боярчук раскритиковал руководство Алупки за «самые высокие премии у работников администрации».Ситуацию прокомментировал Алупкинский городской голова Виктор Толстоног:
- Согласно постановлению Кабинета Министров Украины № 268 от 9 марта 2006 года, мы имеем право давать надбавку работникам исполкома за высокие достижения в трудовой деятельности или же за выполнение особо важной работы до 50 процентов от размера оклада или же до 100 процентов – специалистам юридического отдела, которые проводят экспертизу нормативно-правовых актов. Этот подход дифференцирован, то есть в зависимости от результатов работы эта цифра может варьироваться, но лишь в обозначенных пределах.
Что касается премий для работников администрации города, то здесь ситуация следующая. Существует фонд оплаты труда, Положение о премировании сотрудников и Коллективный договор, в соответствии с которыми и определяются размеры премий.
Фонд оплаты труда аппарата исполкома был принят в декабре прошлого года в рамках городского бюджета Алупки, затем утвержден на сессии городского совета, а после - предоставлен для ознакомления в Управление финансов Ялтинского городского совета. Я не понимаю, почему вопрос о премиях возник только сейчас, ведь прошло столько времени, а мы ведь с того момента ничего не меняли…
Во избежание коррупции со стороны чиновников, я считаю необходимым, по возможности, обеспечивать их достойной оплатой труда. Кто сегодня может прожить на зарплату в тысячу гривен?
Если человек качественно выполняет свою работу, стремится к профессиональному росту, повышает свою квалификацию, почему бы его не премировать в зависимости от нагрузки и достижений? У нас в Алупкинском городском совете и его исполнительном комитете требования к сотрудникам очень высокие. Профессиональный уровень наших специалистов должен быть высоким, ведь они постоянно работают в контакте с людьми.
Естественно, у кого-то премия невысокая, у кого-то – несколько больше. Это напрямую зависит от качества работы человека на своем месте. Есть у нас и такие специалисты, которым приходится работать за двоих-троих. Представляете себе их нагрузку? Они должны получать соответствующую их труду компенсацию.
Работы сегодня очень много, все наши отделы работают официально до 18 часов вечера, однако редко кто уходит домой раньше 20 часов, а то и позже – люди добровольно остаются на рабочих местах, чтобы успеть подготовить все необходимые документы, решить текущие вопросы, разобраться со всеми обращениями. Нередки и случаи, когда наши специалисты выходят на работу в выходные дни, срываются из отпусков, ведь мы все работаем для наших граждан. Как в этом случае не премировать их за столь высокую ответственность, за профессионализм и преданность делу!
Принято решение в ближайшее время перечислить из фонда экономии заработной платы аппарата исполкома 100 тыс. грн. на выплату заработной платы учителям школ. Мы изыскали такую возможность, и трудовой коллектив поддержал нас, несмотря на то, что это, в какой-то мере, скажется на размере их премиальных выплат. Но мы все понимаем непростое положение сферы образования сегодня.