Четыре часа потребовалось ялтинской общественности, чтобы выбрать Общественный совет города.
Всего для участия в учредительном собрании подали заявки 122 уполномоченных от ялтинских общественных организаций. Зарегистрировались, получили мандат, а вместе с ним и право голоса для определения количественного и качественного состава Общественного совета 94 человека. Спустя пару часов заседания после переклички выяснилось, что в зале остался 91 делегат – наверное, три человека не выдержали «накала страстей» и предпочли личные интересы общественным.Каждый вопрос в повестке дня, скажем честно, давался с трудом. Складывалось впечатление, что некоторых общественников не столько интересовал результат учредительного собрания, сколько сам процесс – шумно спорить, что-нибудь обсуждать и самое главное - выступать. Не важно: слушают – не слушают, главное – я говорю! Причем в немалой степени это можно отнести и к председателю учредительного собрания Анне Николаевне Соломатиной – казалось, что она действует по одной ей известному сценарию и не спешит прислушиваться к мнению большинства.
Учредительное собрание постоянно спотыкалось о какие – то незначительные вопросы и выступления не по теме, как, например: «А кто здесь запятую поставил?» или «Вот раньше мы…». Вполне справедливо заметила одна из общественниц: «Мы здесь весь пар выпустили, а как же будем работать дальше – пара-то не осталось».
Через пару часов все ж таки, перебравшись через отчет прежнего председателя Общественного совета Аллы Ивановны Кичиной, почтенное собрание приступило к обсуждению, пожалуй, самых принципиальных в этот день вопросов – количественного и качественного состава нового совета.
Кто-то предложил выбрать 25 членов Общественного совета, кто-то - 30, 50, также предлагали «выбирать лучших из лучших», «провести рейтинговое голосование». Однако большинство в зале посчитало, что все делегаты уже избраны своими общественными организациями и имеют полное право представлять интересы местного населения в Общественном совете, а разделение на «лучших» и «самых лучших» как-то не очень соответствует представлениям о демократии. В результате почти 70 делегатов проголосовали за то, чтобы включить в состав Общественного совета всех зарегистрированных и присутствующих в зале кандидатов, т.е. 91 человека. Таким образом, Общественный совет в Ялте был создан и в ближайшее время проведет свое первое заседание, чтобы выбрать председателя и определить основные моменты дальнейшей работы.
- Я пришла на учредительное собрание по формированию Общественного совета по собственной инициативе, как простой житель нашего города, - поделилась с «Южной газетой» заместитель городского головы Елена Юрченко. – Поскольку наша общественность – это некоторая лакмусовая бумажка нашего общества, а городская власть призвана создавать условия для реализации потребностей граждан, и мы должны знать и понимать, чем живут сегодня люди.
- Какое впечатление у вас сложилось после учредительного собрания? – поинтересовался наш корреспондент.
- Я с глубоким уважением отношусь к ялтинской общественности, но до истинного понимания демократии, общей культуры нашему гражданскому обществу еще очень далеко. Мы не умеем слушать и слышать друг друга, уважать и принимать мнение других.
- Как вы считаете, избранный Общественный совет будет работоспособным и результативным?
- Работу Общественного совета определяет не количество, а качество. Он мог быть и 150 человек, и 5 человек, но эти 5 могут не работать, а 150 - будут очень результативными, если у них будет настоящий лидер. Мне бы хотелось, чтобы в нашем обществе формировалось новое понятие общественника и общественного лидера. К сожалению, сегодня сложилось мнение, что общественный лидер – это эдакий парламентер, крикун с рупором, который якобы представляет интересы народа и левой пяткой открывает дверь к мэру. Но я уверена, что у нас в городе есть истинные лидеры, которые прежде всего думают о нашем доме, о нашем городе, и, самое главное - у которых есть личностные качества, позволяющие объединить наших граждан и рядом с городской властью на партнерских отношениях выстроить системную и результативную работу.Автор: Яна Коваленко