На заседании проинформировали о рынке труда в нашем регионе и рассказали, какие социальные услуги оказывают клиентам службы занятости. Поднимались вопросы о роли службы занятости в свете Закона Украины «О занятости населения», об использовании и итогах внедрения Порядков, как инструмента стимулирования работодателя по созданию и сохранению рабочих мест. Рассмотрели также вопросы по решению проблем занятости населения по сохранению и созданию рабочих мест в результате реализации инвестиционных проектов, подбору кадров через службу занятости.
На круглом столе обсудили вопросы создания и формирования новых рабочих мест и эффективной занятости населения региона. Сейчас в базе данных имеется 930 вакансий. На учете состоят 289 безработных. За последнее полугодие при содействии Ялтинского ЦЗ трудоустроено 1164 человека.
— За полугодие четыре безработных получили одноразовую помощь на развитие предпринимательской деятельности, — отметила директор Ялтинского городского центра занятости Наталья Попович. — Профессиональное обучение проводится под заказ работодателя, таким образом обучились и трудоустроено 221 человек.
Работодатели Ялты создали 2136 новых рабочих мест, в том числе 196 у юридических лиц, 1940 у физических лиц - предпринимателей.
За полугодие подано 2989 вакансий от 325 работодателей. Но далеко не все работодатели подают сведения о наличии у них свободных рабочих мест.
— Для нас это весомая и значимая информация, — отметила Наталья Попович. — От этого зависит трудоустройство незанятого населения и выполнение программы занятости по региону.
По мнению директора Ялтинского городского центра занятости, одна из главных проблем рынка труда — это дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, так как состоящие на учете безработные имеют профессионально-квалификационный уровень, который не соответствует потребностям работодателей.
— Согласно новому законодательству, работодатели, которые активно развивают свой бизнес, планируют увеличение штата и модернизацию производства, имеют возможность получать компенсацию за каждого трудоустроенного безработного, состоящего на учете в службе занятости, — отметил начальник отдела взаимодействия с работодателями Петр Лаврив.
Что касается создания новых рабочих мест, то недавно вступил в силу Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением КабМина №153 от 13.03.2013г. Согласно ему работодатель получает 50-процентную компенсацию начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение 12 месяцев при условии сохранения заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяце уплаты единого взноса за лицо, трудоустроенное на новое рабочее место.
Постановлением Кабинета Министров № 347 от 15.04.2013 года утвержден Порядок компенсации в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, согласно которому определен механизм выплаты компенсации фактических затрат работодателя независимо от форм собственности, на оплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности.
Утвержденные порядки дают возможность уменьшить финансовую нагрузку путем получения компенсации единого социального взноса.
— При помощи центра занятости можно повысить уровень квалификации, получив специальный ваучер для поддержания конкурентоспособности лиц старше 45 лет, страховой стаж которых не менее 15 лет, на рынке труда, — пояснила начальник отдела активной поддержки безработных Ялтинского городского центра занятости Мария Фирюлина. — Получить ваучер может также любой работающий, выбрав для себя форму обучения и ВУЗ.
Чтобы улучшить ситуацию на рынке труда, центру занятости нужна помощь органов местного самоуправления. Только общими усилиями можно решить проблемы, существующие в этом направлении.
Первый заместитель городского головы Александр Олефир согласился с тем, что горсовет и центр занятости работали вместе.
— Мы даже больше вас заинтересованы, чтобы реализовывалась программа развития предпринимательства и увеличивалось количество занятых лиц, — добавил он. — Наши программы заставляют людей обращаться в центр занятости и заинтересовывают их. Очень важно, чтобы мы планировали сезонность работы по подбору персонала. К примеру, скоро лето заканчивается, начнутся стройки, поэтому в августе, максимум в сентябре, мы должны поработать со строительными организациями.
Александр Олефир предложил создать в центре занятости рейтинг лучших специалистов из числа состоящих на учете. Чтобы люди не сами рекламировали себя перед работодателями, а им давали хорошие рекомендации. Возможно даже поработать в данной области с вузами.
— У нас есть все данные о соискателях работы, находящихся на учете в центре занятости, на какой должности они раньше трудились и какой уровень зарплаты для них приемлемый. Но это очень хорошая идея и мы обязательно воспользуемся ею, — отметила Наталья Попович.
По итогам круглого стола участники приняли резолюцию, в которой предусмотрены мероприятия по обеспечению эффективной занятости ялтинцев. Планируется обмен информацией между социальными партнерами при реализации инвестиционных проектов в Ялте в разрезе создания рабочих мест и подбору кандидатов на созданные рабочие места, получение исчерпывающей информации от работодателей о наличии свободных рабочих мест, в том числе для трудоустройства социально-незащищенных категорий, привлечения незанятых граждан к общественным работам и работам временного характера, развитие предпринимательской инициативы путем предоставления безработным одноразовой помощи по безработице для организации предпринимательской деятельности, проведение индивидуальных консультаций по организации предпринимательской деятельности, активизация работы с фондом предпринимательства по обмену информацией о возможностях трудоустройства через сайт г. Ялта.