Об этом на оперативно-хозяйственном совещании руководителей служб и ведомств города рассказала начальник отделения Государственного казначейства в г. Ялта Лариса Откидач.По ее словам, начиная с января 2013 года впервые перед бухгалтерами бюджетных учреждений и органами Государственной казначейской службы Украины поставлена новая серьезная задача – проведение оценивания выполнения бухгалтерами своих полномочий. Это уже второе серьезное нововведение за последние годы. Так, в 2012 году уже было законодательно определено, что назначение и увольнение главного бухгалтера бюджетных учреждений и организаций должно согласовываться соответствующим органом Госказначейства. Теперь же еще введена и ежегодная оценка их деятельности.
- В соответствии со ст. 112 Бюджетного кодекса Украины утвержден порядок проведения подобной оценки. Ее необходимость продиктована в первую очередь исходя из соображений повышения эффективности бухгалтерской службы и оценки результатов, профессиональных качеств главбухов и их соответствия всем требованиям, - рассказала Лариса Владленовна.
Оценке подлежит деятельность главных бухгалтеров бюджетных учреждений, которые работают на занимаемой должности не менее года. Специалисты, которые находятся в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, оцениваются не ранее, чем через год после выхода на работу или по желанию сотрудника. Также по желанию оценку проводят и для исполняющих обязанности главбухов, назначенных на определенный срок.
Оценка проводится один раз в год, в срок до 1 мая. Причем осуществляться она будет путем проведения внутреннего и внешнего оценивания. В первом случае главный бухгалтер заполняет специальную анкету, где сам оценивает свою работу по определенным критериям, после чего согласовывает ее со своим руководителем и вышестоящей организацией. После этого приходит время внешнего оценивания: в казначействе создается специальная комиссия, которая оценивает работу каждого главного бухгалтера, исходя из параметров, утвержденных Госказначейством Украины. Помимо всего прочего, сюда входит и оценка количества составленных за минувший год предупреждений, протоколов за нарушение бюджетного законодательства и т.д. По результатам оценки руководителю предприятия направляется выписка из итогового протокола, где указан результат оценивания: либо позитивный (70 и более баллов из ста возможных), либо неудовлетворительный (менее 70 баллов).
Если работа главного бухгалтера бюджетного предприятия будет признана неудовлетворительной, то его руководитель получает предписания, касающиеся усовершенствования работы бухгалтера, устранения недостатков, необходимости повышения квалификационного уровня сотрудника, вплоть до привлечения главного бухгалтера к ответственности и рассмотрения соответствия его занимаемой должности.
Выводы комиссии могут быть оспорены у руководителя органа местного казначейства, после чего в течение двух недель будет проведена повторная аттестация с рассмотрением всех приведенных доводов сторон. После этого руководитель предприятия обязан проинформировать казначейство о принятых мерах.
- Сегодня в отделении Государственного казначейства в г. Ялта обслуживается 110 распорядителей бюджетных средств. Из них 49 – государственного бюджета, 61 – местного бюджета. В нынешнем году оценке подлежат 69 главных бухгалтеров. Бухгалтер – это не первый человек в организации, но и не второй. Их работа напрямую зависит от работы и руководителя. Абсолютна уверена, что большинство из них получат высокую оценку своего профессионализма, - подчеркнула Лариса Откидач в завершении.Автор: Дмитрий Сербин