Реализация основного задания пенсионной реформы, которая заключается у повышении уровня социальной защищенности граждан, требует значительных оборотов финансовых ресурсов и сбалансированности бюджета Пенсионного фонда Украины, т.е. обеспеченности, увеличивающихся расходов, собственными средствами.
Основными факторами, влияющими на стабильное и максимальное наполнение бюджета фонда с одной стороны и реализации социальных прав граждан - с другой, являются, кроме общих экономических, соблюдение платежной дисциплины всеми категориями плательщиков и, как один из наиболее результативный - детенизация доходов трудовых ресурсов.
Проведенный анализ отчетных данных плательщиков за январь-сентябрь т.г. показывает, что в течение 9 месяцев 2012 года 2292 работодателями (максимальное количество работодателей использующих труд наемных работников приходится на период курортного сезона) официально использовался труд наемных работников. Из общего количества - 1384 работодателя - это граждане-предприниматели.
Из указанного количества работодателей, ведущих деятельность (в т.ч. и сезонно) и начисляющих заработную плату работникам более 36% (835 работодателей, из которых 180 граждан-предпринимателей) начислили заработную плату своим работникам (3852 наемных работников) на уровне или ниже минимального уровня заработной платы.
Как и для большинства курортных городов, пик такого количества наблюдается в зимний период (например, максимальное количество работников с уровнем заработной платы ниже минимального в феврале - 3852), но и в летний/курортный период количество людей, чей труд оплачивается по минимальной ставке, а то и ниже остается значительным -около 2500 человек (10% от общего количества официально работающих)
При этом, мониторинг отчетных данных наших работодателей указывает на то, что заработная плата и повара, и парикмахера, и продавца, и водителя имеют один и тот же уровень с оплатой труда неквалифицированных работников-уборщиков, сторожей.
При заключении трудовых договоров некоторые предприниматели оговаривают оплату труда работников по «неполной ставке», мотивируя это тем, что работники работают неполный рабочий день. При этом, на «неполную ставку» привлечены работники, например, официанты летних кафе, работающие посменно и, зачастую, в ночное время.
Необходимо отметить, что многие работодатели, не подпадающие под мониторинг указанных показателей (особенно, граждане предприниматели, частные предприятия) указывают в отчете, что начисляют заработную плату работникам на 5-10 грн. выше минимального размера (и именно, с целью отсутствия в указанном мониторинге).
Простой расчет по данным предоставленным работодателями гражданами-предпринимателями показывает, что при условии работы полный рабочий день, 40-часовой рабочей недели (мониторинг проведен по данному показателю рабочего времени отработанного работником):
61 человек получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В случае, начисления заработной платы этим работникам хотя бы на уровне МРОТ, то дополнительно начисленный фонд оплаты труда составит ежемесячно 30,0 тыс.грн., единый социальный взнос - 11,8 тыс.грн. (годовая сумма ЕСВ - 141,6 тыс.грн.)
Указанные потери бюджета фонда рассчитаны исключительно по «официальным» данным плательщиков. Остается предполагать, какие потери несет бюджет от заработной платы в конвертах
Такая декларация доходов трудящихся не соответствующая действительности указывает не только на нарушения действующего законодательства, но и на одну цель всех работодателей - минимизировать свои затраты на оплату налогов, обязательных платежей.
При этом, не учитываются интересы самих работников (и чаще всего с их же согласия), а именно предусмотренные социальные гарантии для работающего гражданина. Об этом свидетельствуют и отдельные заявления работников, как правило уже бывших, о нарушении их прав со стороны работодателей.
Работодатели должны помнить о своих обязанностях, предусмотренные действующим законодательством, должны знать, что между контролирующими органами предусмотрен обмен информацией, который позволяет контролировать и информировать о выявленных нарушениях.
А работники должны знать о своих правах - осуществлять контроль за своими работодателями относительно персонифицированных данных, которые работодатели предоставляют, в частности, в органы Пенсионного фонда. Зачастую, наемные работники не знают какую официальную заработную плату декларируют их работодатели.
Обеспечивая своё настоящее через согласие получать заработную плату в конвертах, Вы рискуете своим не таким уж и далеким будущим.