Одним из видов социальных услуг согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и Закону Украины «О занятости населения» является предоставление работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных по направлению государственной службы занятости, на полное или частичное покрытие расходов на заработную плату принятых на них лиц.Сегодня работодатели, желающие создать дополнительные рабочие места с компенсацией затрат на заработную плату, могут получить дотацию для трудоустройства безработных за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Условия предоставления дотаций
Дотация предоставляется работодателю:
• при условии трудоустройства безработных на срок свыше двух лет ежемесячно в течение года в размере фактических расходов на заработную плату принятых по направлению государственной службы занятости безработных, включающих установленную им тарифную ставку (должностной оклад) с доплатами при условии труда, но не выше среднего уровня заработной платы в отраслях национальной экономики соответствующей области за месяц, за который начислена заработная плата;
• при условии, что трудовой договор с работником, направленным из центра занятости, не будет расторгнут в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников в течение двух лет.
В случае расторжения трудового договора с таким работником до истечения двух лет со дня трудоустройства по вышеуказанным обстоятельствам предоставленная дотация должна быть возвращена в полном объеме с учетом индекса роста цен на потребительские товары за период с месяца начала получения дотации до месяца, предшествующего месяцу ее возврата.
Дотация не предоставляется:
• работодателям, которые не зарегистрированы как плательщики единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование или имеют задолженность по страховым взносам, финансовые санкции за нарушение норм Законов Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», «О занятости населения», «О сборе и учете взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»;
• работодателям, которые не обеспечили выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с требованиями части первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» - в случае трудоустройства безработных из числа инвалидов;
• работодателям, которые в течение последних 3 месяцев сокращали численность работников по профессии (специальности), на которую согласно направлению государственной службы занятости трудоустраивается безработный;
• физическим лицам - предпринимателям - если они не использовали наемный труд в течение последних 3 месяцев;
• бюджетным организациям.
Преимущества в предоставлении дотаций
Преимущественно дотации предоставляются работодателям, трудоустраивающим безработных, которые не могут на равных конкурировать на рынке труда, сверх установленной квоты, а также работодателям, которые выполнили норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной нормы.
Кто имеет право на первоочередное трудоустройство
К лицам, которые имеют право на первоочередное трудоустройство путем создания дополнительного рабочего места, принадлежат:
• женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет;
• одинокие матери, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов;
• молодежь, окончившая или прекратившая обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических и высших учебных заведениях, которая освободилась со срочной военной или альтернативной службы и обеспечивается первым рабочим местом;
• дети-сироты, оставшиеся без опеки родителей, а также лица, которым исполнилось пятнадцать лет и которые при согласии одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
• лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
• лица, которые входят в состав семьи, где два и больше ее членов является безработными;
• инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста;
• женщины, которые имеют справку о беременности в установленном порядке.
Профессиональное обучение
Для безработных , профессионально-квалификационный уровень которых и опыт работы не отвечают требованиям работодателя, государственная служба занятости организует профессиональное обучение у работодателя по индивидуальным учебным планам и программам, либо повышение их квалификации путем стажировки непосредственно на рабочем месте с последующим решением вопроса их трудоустройства с предоставлением дотации работодателю.
Создание дотационных рабочих мест за счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы не новая услуга службы занятости, но заслуживает внимания, особенно со стороны работодателей, которые планируют расширить, а возможно, и сохранить свой бизнес, подобрать достойный штат квалифицированных работников и уберечь себя от текучести кадров. Ведь кадровая политика – это один из факторов успешного развития предприятия.
Дополнительную информацию можно получить в Ялтинском городском центре занятости по адресу: г.Ялта, ул.Ленинградская,14/2.Автор: Директор Ялтинского городского центра занятости Н.К.Попович